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Reducción de Aportes a Salud para Pensionados en Colombia

En un importante paso hacia la mejora de las condiciones de vida de los pensionados en Colombia, el Ministerio de Salud y Protección Social anunció la reducción del aporte a salud para aquellos que devengan entre 2 y 3 salarios mínimos mensuales vigentes. Esta medida, incluida en el marco del Plan Nacional de Desarrollo 'Colombia, Potencia Mundial de la Vida', disminuirá del 12% al 10% los pagos destinados a salud a partir del 1° de enero de 2024.

La Resolución 1271 de 2023, emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, pone en marcha esta significativa modificación, la cual ya ha sido incorporada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). De esta manera, los pensionados que perciben entre 1 millón 300 mil pesos y 3 millones 900 mil pesos mensuales experimentarán un aumento en sus ingresos netos, promoviendo así la capacidad de ahorro y mejorando sus condiciones de vida y las de sus familias.

Esta decisión, derivada del artículo 78 de la Ley 2294 de 2023, evidencia el compromiso del Gobierno Nacional por brindar alivio financiero a quienes más lo necesitan, sin sacrificar la calidad de los servicios de salud. La tabla de descuentos establece claramente las nuevas tasas de aportes según los rangos salariales, destacando que los pensionados entre 2 y 3 salarios mínimos disfrutarán de un descuento del 10% en sus aportes a salud.

Tabla de descuentos

·        Pensionados por un salario mínimo (1'300.000 pesos): descuentan 4 por ciento de salud.

·        Pensionados entre uno y dos salarios mínimos (de 1'300.000 a 2'600.000 pesos): descuentan 10 por ciento de salud.

·        Pensionados entre dos y tres salarios mínimos (de 2'600.000 a 3'900.000 pesos): descuentan 10 por ciento de salud.

Así retomará la discusión las reformas del Gobierno del presidente Petro. Foto: Presidencia

16 de febrero​, segundo debate de Reforma Pensional

Además de esta medida, el Gobierno del Cambio ha puesto en marcha el proyecto de Reforma Pensional 'Cambio por la Vejez', el cual busca transformar el sistema pensional colombiano hacia un modelo de pilares. Este proyecto, aprobado en primer debate, destaca por su enfoque en la equidad de género y la garantía de una renta básica de jubilación para 2.5 millones de adultos mayores sin posibilidad de pensión.

Pilares del Proyecto 'Cambio por la Vejez' en la Reforma Pensional de Colombia

El proyecto 'Cambio por la Vejez' propuesto en el marco de la Reforma Pensional en Colombia introduce una serie de innovadores pilares destinados a abordar diversas problemáticas y desigualdades que existen en el actual sistema pensional. A continuación, se analizan los elementos clave de este proyecto y sus posibles impactos:

  1. Cierre de Brechas de Género:

  • Propuesta: Reducción de casi un año por cada hijo, con un tope de 150 semanas, para compensar el trabajo de cuidado y garantizar que las mujeres se jubilen con una pensión justa.

  • Análisis: Este enfoque busca abordar la inequidad de género en las pensiones al reconocer y compensar el trabajo no remunerado de las mujeres en el hogar. Si bien es un paso positivo hacia la igualdad, es importante monitorear cómo se implementará y su impacto real en la brecha de género en las pensiones.

  1. Pilar Solidario para Población Vulnerable:

  • Propuesta: Aplicación del pilar solidario a todos los mayores de 65 años, otorgando una renta de 223.800 pesos a 2'596.098 personas consideradas como población vulnerable.

  • Análisis: Este pilar aborda directamente la vulnerabilidad económica de una parte significativa de la población anciana, proporcionando un alivio financiero esencial. La asignación de una renta basada en el umbral de pobreza extrema proyectado para 2024 demuestra una intención de mejorar las condiciones de vida de los más necesitados.

  1. Renta Vitalicia para No Pensionados:

  • Propuesta: Asignación de una renta vitalicia a personas que, a pesar de tener semanas cotizadas, no pudieron pensionarse.

  • Análisis: Este pilar reconoce la realidad de aquellos que, por diversas razones, no han logrado acceder a una pensión. La introducción de una renta vitalicia puede proporcionar estabilidad financiera a esta población, asegurando un apoyo continuo en la vejez.

  1. Mantenimiento de Parámetros para Reconocer la Pensión de Vejez:

  • Propuesta: Mantenimiento de los parámetros actuales, como edad, semanas y tasa de reemplazo, para reconocer la pensión de vejez.

  • Análisis: La estabilidad en los criterios para otorgar pensiones de vejez proporciona continuidad y previsibilidad para los trabajadores, permitiendo que la reforma se centre en mejorar aspectos específicos sin afectar la estructura general del sistema.

  1. Reconocimiento de Pensiones por Invalidez y Sobrevivientes por Colpensiones:

  • Propuesta: Las pensiones por invalidez y sobrevivientes continuarán igual, pero ahora serán reconocidas por Colpensiones.

  • Análisis: Este cambio puede simplificar el proceso administrativo al centralizar el reconocimiento de ciertos tipos de pensiones en Colpensiones. Sin embargo, es crucial garantizar que no se vea comprometida la eficiencia y la calidad en la gestión de estas pensiones.

  1. Respeto a Derechos Adquiridos:

  • Propuesta: Garantía de que las personas pensionadas mantengan las mismas condiciones, respetando los derechos adquiridos.

  • Análisis: Este principio asegura la seguridad financiera para aquellos que ya están pensionados, brindándoles certeza y estabilidad en sus condiciones actuales.

El proyecto 'Cambio por la Vejez' presenta una visión integral que aborda tanto las desigualdades de género como las necesidades específicas de la población vulnerable, al tiempo que busca mejorar la eficiencia del sistema pensional en Colombia. El éxito de la reforma dependerá de una implementación efectiva y de la capacidad del sistema para adaptarse a las cambiantes dinámicas demográficas y económicas.

Descarga la Resolución 1271 de 2023 acá:

Resolucion-1271-de-2023.-PILA-1Descargar

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